Veľká skupina zamestnancov Apple je proti plánom spoločnosti vyžadovať tri dni osobnej práce v týždni od septembra , podľa interného listu, ktorý videl The Verge .
V podrobnom liste zaslanom včera popoludní, adresovanom generálnemu riaditeľovi Timovi Cookovi a výkonnému vedeniu spoločnosti, zamestnanci Apple uviedli, že chcú flexibilnejší prístup tam, kde tí, ktorí chcú pracovať na diaľku, môžu tak urobiť.
Airpod pro je dodávaný s nabíjačkou
Bez inkluzívnosti, ktorú flexibilita prináša, mnohí z nás cítia, že si musíme vybrať medzi kombináciou našich rodín, nášho blahobytu a schopnosti robiť čo najlepšiu prácu, alebo byť súčasťou spoločnosti Apple. Toto je rozhodnutie, ktoré nikto z nás neberie na ľahkú váhu, a rozhodnutie by mnohí radšej nemuseli urobiť.
Začiatkom tohto týždňa Tim Cook poslal poznámku zamestnancom spoločnosti Apple s vysvetlením, že od septembra sa budú musieť vrátiť do kancelárie aspoň na tri dni v týždni. Tímy, ktoré si vyžadujú osobnú prácu, sa vrátia do kancelárie na štyri až päť dní v týždni, no väčšina zamestnancov bude môcť mať stále dva dni práce na diaľku. Zamestnanci budú môcť pracovať úplne na diaľku až dva týždne každý rok, ale žiadosti o prácu na diaľku budú musieť schváliť manažéri.
Za posledný rok sme sa často cítili nielen nevypočutí, ale niekedy aj aktívne ignorovaní. Správy typu: „Vieme, že mnohí z vás sa túžia opäť osobne spojiť so svojimi kolegami v kancelárii,“ bez toho, aby sa medzi nami objavili priamo protichodné pocity, sú odmietavé a znehodnocujúce. Nielenže sa mnohí z nás už cítia dobre prepojení s našimi kolegami na celom svete, ale teraz sú prepojení lepšie ako kedykoľvek predtým. Prišli sme sa tešiť na prácu ako teraz, bez každodennej potreby vracať sa do kancelárie. Zdá sa, že existuje nesúlad medzi tým, ako výkonný tím premýšľa o práci na diaľku / flexibilnú prácu na mieste, a prežívanými skúsenosťami mnohých zamestnancov spoločnosti Apple.
Nová politika práce na diaľku je výrazným zjednodušením v porovnaní s predchádzajúcou politikou spoločnosti pre prácu z domu, ale niektorí zamestnanci spoločnosti Apple sa domnievajú, že nový plán nezachádza dostatočne ďaleko a „nestačí na riešenie mnohých našich potrieb“.
Medzi výhody flexibilnejšej práce, na ktoré zamestnanci poukázali, patrí diverzita a začlenenie do udržania a prijímania do zamestnania, odstránenie predtým existujúcich komunikačných bariér, lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, lepšia integrácia existujúcich vzdialených pracovníkov a zníženie šírenia patogénov.
kedy je dátum vydania pre iphone 13
Žiadame vás o podporu pri umožňovaní tým, ktorí chcú pracovať na diaľku / spôsobmi flexibilnými podľa miesta, aby v tom pokračovali, aby každý mohol zistiť, ktoré nastavenie práce je pre nich, ich tím a ich rolu najvhodnejšie – či už v niektorom z našich kancelárie, z domu, alebo hybridné riešenie. Sme živým dôkazom toho, že neexistuje univerzálna politika pre ľudí. Aby inklúzia a diverzita fungovali, musíme si uvedomiť, akí sme všetci odlišní, a s týmito rozdielmi prichádzajú rôzne potreby a rôzne spôsoby, ako prosperovať. Cítime, že Apple má zodpovednosť za rozpoznanie týchto rozdielov, ako aj schopnosť plne ich prijať.
List údajne začal na kanáli Apple Slack pre „zástancov práce na diaľku“ s približne 2 800 členmi. Na písaní a úprave poznámky sa údajne podieľalo až 80 zamestnancov.
List zhrnul svoje formálne požiadavky takto:
- Formálne žiadame, aby spoločnosť Apple považovala rozhodovanie o práci na diaľku a flexibilnú polohu za rovnako autonómne, aby sa tím rozhodoval rovnako ako rozhodnutia o nábore.
- Formálne žiadame o celofiremný opakujúci sa krátky prieskum s jasne štruktúrovanou a transparentnou komunikáciou/procesom spätnej väzby na úrovni celej spoločnosti, organizácie a tímu, pokrývajúci témy uvedené nižšie.
- Formálne žiadame o pridanie otázky o odchode zamestnancov z dôvodu práce na diaľku k výstupným pohovorom.
- Formálne požadujeme transparentný a jasný akčný plán na prispôsobenie sa zdravotným postihnutiam prostredníctvom práce na mieste, mimo neho, na diaľku, hybridnej práce alebo inej flexibilnej práce na mieste.
- Formálne požadujeme prehľad o environmentálnom vplyve návratu k osobnej práci na mieste a o tom, ako by trvalá flexibilita na diaľku a umiestnenie mohla kompenzovať tento vplyv.
Pozri celý list na The Verge Pre viac informácií.
Populárne Príspevky