Apple by mohol dlžiť milióny za nepretržité vyhľadávanie tašiek zamestnancov v Kalifornii

Najvyšší súd Kalifornie dnes rozhodol, že spoločnosť Apple porušila kalifornský zákon, keď nedokázala zaplatiť zamestnancom za čas strávený čakaním na povinnú prehliadku tašiek na konci ich smeny. [ Pdf ]

Jednohlasné rozhodnutie súdu, ktoré dnes zdieľa Bloombergov zákon a Los Angeles Times , sa datuje od hromadnej žaloby podanej proti spoločnosti Apple v roku 2013 .

Zamestnanci v tom čase tvrdili, že ich spoločnosť Apple podrobila povinným kontrolám tašiek, ktoré sa vykonávali mimo hodiny, takže za svoj čas nedostali žiadnu kompenzáciu. Na úrovni súdneho konania spoločnosť Apple v skutočnosti vyhrala súdny spor, keď súd rozhodol, že zamestnanci spoločnosti Apple sa rozhodli priniesť si do práce osobné tašky a prípad zamietli, no proti rozhodnutiu sa odvolal a postúpil na vyšší súd.

Americký 9. obvodný odvolací súd, ktorý sa prípadom teraz zaoberá, požiadal kalifornský najvyšší súd, aby objasnil, či kalifornské štátne právo vyžaduje kompenzáciu, a kalifornský najvyšší súd rozhodol, že zákon skutočne nariaďuje, aby boli zamestnanci odškodnení počas čakania na kontrolu tašiek. .

„Odpracovaný čas je definovaný ako čas, počas ktorého zamestnanec podlieha kontrole zamestnávateľa, a zahŕňa celý čas, počas ktorého je zamestnanec sužovaný alebo povolený pracovať bez ohľadu na to, či je to potrebné alebo nie,“ uvádza sa v stanovisku súdu.

Na základe znenia kontrolnej doložky majú zamestnanci spoločnosti Apple nárok na kompenzáciu za čas, počas ktorého podliehajú kontrole spoločnosti Apple. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Ak použijeme striktne textovú analýzu, zamestnanci Apple sú počas čakania a počas prehliadok pri odchode jasne pod kontrolou spoločnosti Apple. Apple kontroluje svojich zamestnancov počas tohto obdobia niekoľkými spôsobmi. Po prvé, spoločnosť Apple vyžaduje od svojich zamestnancov, aby pod hrozbou disciplíny dodržiavali zásady vyhľadávania tašiek, a to až po ukončenie pracovného pomeru. Po druhé, Apple obmedzuje svojich zamestnancov v priestoroch, keď čakajú a podstupujú prehliadku východu. Po tretie, Apple núti svojich zamestnancov, aby počas čakania a počas vyhľadávania vykonávali špecifické a kontrolované úlohy. To zahŕňa nájdenie manažéra alebo bezpečnostného strážcu a čakanie, kým bude táto osoba k dispozícii, rozbalenie a otvorenie všetkých tašiek a balíkov, pohyb po predmetoch v taške alebo balíku, odstránenie akýchkoľvek osobných technologických zariadení Apple na kontrolu a poskytnutie osobnej technologickej karty pre overenie zariadenia.

Apple vyžaduje, aby všetky osobné balíky, tašky a zariadenia Apple, ktoré patria zamestnancom maloobchodu, skontroloval manažér alebo bezpečnostná služba predtým, ako zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu opustí predajňu, vrátane prestávok, obeda a konca smeny.

Od zamestnancov sa tiež vyžaduje, aby si oddýchli, kým sa podrobia prehliadke pri východe, a odhadli, že čas strávený čakaním a prehľadávaním sa pohybuje od piatich do 20 minút. V rušných dňoch niektorí zamestnanci čakali na kontrolu batožiny až 45 minút.

Spoločnosť Apple argumentovala, že umožniť zamestnancom nosiť tašky a zariadenia do práce je pohodlie a vyhľadávanie umiestnilo ako „výhodu“, pretože zamestnanci by mohli zabrániť prehľadávaniu tým, že by si nepriniesli osobné veci, alebo by im bolo zakázané nosiť osobné veci. Kalifornský najvyšší súd tvrdí, že takýto zákaz by bol „drakonický“ a že argumenty spoločnosti Apple, že zamestnanecké iPhony sú pohodlné, sú „v rozpore“ s tým, ako iPhone je popísaná v marketingových materiáloch.

'Jeho charakteristika ‌iPhone‌ ako nepotrebný pre vlastných zamestnancov je priamo v rozpore s popisom ‌iPhone‌ ako „integrovanej a integrálnej“ súčasti života všetkých ostatných,“ uvádza sa v rozsudku.

Dnešné rozhodnutie je retroaktívne a prípad sa teraz vráti na odvolací súd, kde federálni sudcovia uplatnia výklad zákona Najvyššieho súdu Kalifornie. Predchádzajúce hodnotenie prípadu naznačovalo, že Apple by mohol zaplatiť až 60 miliónov dolárov, ak by sa od neho požadovalo, aby ponúkol zamestnancom náhradu za čas strávený kontrolou tašiek.