Vo videu odvysielanom zamestnancom niekoľko dní pred Sviatkom práce sa šéfka maloobchodu a ľudí spoločnosti Apple Deirdre O'Brien venovala rastúcemu počtu zamestnancov spoločnosti Apple, ktorí vyjadrili svoje názory na problémy na pracovisku, ako je nerovnosť odmeňovania.
Pre tých, ktorí to nevedia, v priebehu posledných týždňov niektorí zamestnanci spoločnosti Apple prešli na Twitter, aby sa podelili o svoje frustrácie na pracovisku, čím vyvolali hnutie „AppleToo“. Iniciatíva „Apple Too“, ktorú vytvorila skupina zamestnancov, tlačí na to, aby spoločnosť Apple „splnila svoj prísľub inklúzie, diverzity a rovnosti“. uvádza webová stránka .
Vo videu, ktoré videl Večný , Deirdre O'Brien hovorí zamestnancom, ktorí majú problémy na pracovisku, aby sa porozprávali so svojimi manažérmi a „partnerom pre obchodné vzťahy“. Hovorí, že Apple má „dôverný proces na dôkladné vyšetrovanie spôsobom, ktorý sa ku každému správa dôstojne a s rešpektom“.
Teraz chcem, aby ste to počuli priamo odo mňa. Po prvé, ak máte niekedy obavy o svoj plat v spoločnosti Apple, porozprávajte sa so svojím manažérom alebo obchodným partnerom. A po druhé, ak by ste niekedy chceli nahlásiť obavy týkajúce sa vášho pracovného prostredia, príďte a porozprávajte sa s nami, prosím. A vedzte, že máme dôverný proces na dôkladné vyšetrovanie spôsobom, ktorý ku každému pristupuje dôstojne a s rešpektom.
Podľa zamestnancov O'Brienov návrh poradiť sa s manažérom niektorým zamestnancom nefungoval. „Systém nefunguje... je nastavený tak, aby od začiatku pracoval proti vám,“ povedal jeden zamestnanec Večný so žiadosťou o zachovanie anonymity.
Tento zamestnanec uviedol, že manažéri pracovníkom často hovoria, že ich mzda je „v rámci rozsahu“ pre ich odbor, čo vedie k nejednoznačnostiam, prečo ich plat nemusí byť rovnaký ako u iného zamestnanca. Táto osoba tiež povedala, že eskalácia sťažností na tím ľudí spoločnosti Apple môže viesť k odvete manažérov.
O'Brien vo videu nespomína 'AppleToo' podľa mena, ale poznamenáva, že vie o 'pár' zamestnancoch, ktorí sa 'pýtali na otázky týkajúce sa rovnosti miezd'. Výkonný riaditeľ hovorí, že Apple je „hlboko odhodlaný“ platiť kapitál a na jeho dosiahnutie používa štandardy v celom odvetví.
Používame štandardnú metodiku a máme špecializovaný tím odborníkov, ktorí prevádzkujú komplexný proces monitorovania a udržiavania mzdovej rovnosti. A spolupracujeme s nezávislou treťou stranou, ktorá každoročne analyzuje našu kompenzáciu. Ak táto práca zistí medzeru, uzavrieme ju. A náš prístup je považovaný za najlepší v triede.
O'Brien povedala, že na základe údajov zo Spojených štátov, Apple už „dosiahol mzdovú rovnosť“, ale hovorí, že je to stále „prebiehajúce úsilie“.
V čase, keď bol tento článok publikovaný, hnutie AppleToo stále zbiera príbehy od zamestnancov spoločnosti Apple a zdieľanie svojich skúseností na Twitteri. Kontaktovali sme Apple so žiadosťou o komentár a aktualizujeme, ak sa nám ozve.
Poznámka: Vzhľadom na politický alebo spoločenský charakter diskusie na túto tému sa diskusné vlákno nachádza v našom Politické správy fórum. Všetci členovia fóra a návštevníci stránky sú vítaní, aby si prečítali a sledovali vlákno, ale uverejňovanie je obmedzené na členov fóra s najmenej 100 príspevkami.
Populárne Príspevky